Urząd Pracy

1. Naliczanie wynagrodzeń pracowników nadleśnictwa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami. 2. Sporządzanie list płac, w tym wynagrodzeń zasadniczych, dodatków, nagród, premii, świadczeń oraz potrąceń. 3. Naliczanie i rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. 4. Sporządzanie oraz przekazywanie deklaracji rozliczeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (m.in. ZUS DRA, RCA, RSA). 5. Sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych do urzędu skarbowego (PIT- 4R, PIT-11, PIT-8AR). 6. Terminowe przekazywanie należnych składek i podatków. 7. Prowadzenie dokumentacji płacowej oraz jej archiwizacja zgodnie z obowiązującymi przepisami. 8. Współpraca z działem kadr w zakresie danych niezbędnych do prawidłowego naliczania wynagrodzeń. 9. Przygotowywanie zestawień, raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń. 10. Udzielanie pracownikom informacji i wyjaśnień w zakresie wynagrodzeń, potrąceń oraz składek. 11. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, urząd skarbowy) oraz z innymi komórkami organizacyjnymi w Nadleśnictwie Lubliniec 12. Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych w zakresie płac. 13. Przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych oraz poufności informacji. 14. Dekretowanie i księgowanie dokumentów związanych ze stanowiskiem

1. Kierowanie i nadzór nad całokształtem pracy podległych pracowników, w tym sprawne planowanie pracy działu i przydzielanie zadań. 2. Przygotowanie projektów zarządzeń, upoważnień związanych z kierowanych działem. 3. Podpisywanie decyzji i pism w ramach udzielonych upoważnień oraz wstępna aprobata pism i decyzji. 4. Koordynacja działań związanych z realizacją zadań określonych w ustawie o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej i prowadzenie postępowań w tym zakresie. 5. Kontrola i zatwierdzanie sprawozdań dotyczących zakresu i wielkości przyznanych świadczeń w ramach pomocy społecznej. 6. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń. 7. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia 8. Współpraca i współdziałanie ze środowiskiem lokalnym, jednostkami samorządu terytorialnego oraz organizacjami pozarządowymi działającymi w zakresie pomocy społecznej. 9. Inicjowanie i podejmowanie zadań wynikających z rozpoznanych potrzeb. 10. Znajomość obowiązujących przepisów, zarządzeń, instrukcji oraz innych aktów normatywnych dotyczących powierzonego zakresu działania i skuteczne posługiwanie się nimi. 11. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej i wszelkich innych ustaw i aktów wykonawczych związanych z działalnością pomocową. 12. Przygotowanie dokumentacji formalno prawnych dotyczących zmian w przepisach i nowych przedsięwzięć realizowanych w zakresie udzielanej pomocy przez dział pomocy środowiskowej. 13. Sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań ustawowych. 14. Prowadzenie sprawozdawczości i sporządzanie informacji merytorycznych w ramach nadzorowanych zadań.

-wykładanie towaru oraz dbanie o jego odpowiednią ekspozycję -przygotowywanie oraz umieszczanie odpowiednich oznaczeń cenowych -dbanie o uprzejmą, staranną i sprawną obsługę klienta -dbanie o świeżość i jakość produktów dbanie o właściwą gospodarkę towarową

- prowadzenie dokumentacji umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń podatkowych, oświadczeń i zaświadczeń, - prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem, przeszeregowaniem i zwalnianiem pracowników oraz pozostałych spraw kadrowych - przyjmowanie i rejestrowanie pism w systemie EZD udzielanie informacji interesantom, a w razie potrzeby kierowanie ich do właściwych komórek organizacyjnych - prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania, - obsługa elektronicznych programów - KADRY PROGMAN - bezpośrednia współpraca z Powiatowym Lekarzem Weterynarii ( wykonywanie bieżących poleceń ) oraz z pozostałymi pracownikami Inspektoratu. - prowadzenie ewidencji szkoleń pracowników, zapisy na szkolenia

- wykonywanie zadań wynikających z rozporządzenia o służbie BHP, - przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP, - przeprowadzanie kontroli z zakresu BHP oraz przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz podnoszenie poziomu bezpieczeństwa, - bieżące informowanie o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania zagrożeń, - prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów, - udział w ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

- przygotowanie posiłków na podstawie ustalonego menu, - dbałość o należyte wydawanie posiłków, - przestrzeganie standardów higienicznych i bezpieczeństwa zdrowotnego żywności w trakcie przygotowania posiłków, - dbałość o czystość na stanowisku pracy, - przestrzeganie zasad BHP.

Praca jako operator pas pionowych i poziomych (ciągarek) do produkcji wyrobów metalowych

Obsługa konwencjonalnych obrabiarek mechanicznych: tokarki, frezarki, szlifierki do metali. Wykonywanie narzędzi produkcyjnych.

Liczenie towaru za pomocą skanera.

prowadzenie terapii z dziećmi z kształceniem specyficznym